1. Wymagania niezbędne:

• Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) dla stanowisk urzędniczych,
• wykształcenie wyższe: administracja, ekonomia, prawo lub pokrewne,
• znajomość obsługi komputera (Pakiet MS Office).

2. Wymagania dodatkowe:

• co najmniej roczne doświadczenie w pracy na stanowisku kadrowo-płacowym,
• praktyczna, bardzo dobra znajomość przepisów z obszaru polityki kadrowej i płacowej,
  w szczególności kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy
  o ubezpieczeniach społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
  o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego i innych aktów prawnych związanych z prawem pracy w administracji publicznej;
• praktyczna umiejętność wykonywania czynności z zakresu kompleksowej obsługi kadrowej;
• preferowane doświadczenie w pracy na stanowisku d/s kadr w administracji publicznej;
• mile widziany ukończony kurs kadrowo-płacowy;
• umiejętność podejmowania decyzji i koordynowania działań;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• sprawność organizacyjna, dokładność, terminowość;
• poczucie odpowiedzialności za efekty i skutki wykonywanej pracy;
• umiejętność pracy w zespole;
• kreatywność;
• komunikatywność.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

• zawieranie, przedłużanie i rozwiązywanie umów o pracę;
• zakładanie i prowadzenie akt osobowych;
• prowadzenie korespondencji wynikającej ze stosunku pracy;
• rozliczanie urlopów wypoczynkowych;
• sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem obowiązującego regulaminu wynagradzania oraz pracy;
• prowadzenie spraw związanych z obowiązkowymi świadczeniami zdrowotnymi;
• prowadzenie ewidencji czasu pracy.

- Prowadzenie spraw kadrowych związanych z wynagrodzeniami pracowników w tym:  

• naliczaniem płac, nagród, dodatków do wynagrodzeń;
• Prowadzenie sprawozdawczości statystycznej;
• Dokonywanie analiz dla potrzeb polityki kadrowej, w tym źródeł finansowania;
• Opracowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych właściwych dla realizowanego zakresu zadań oraz propozycji obowiązujących procedur pracy oraz dokonywanie okresowego przeglądu obowiązujących procedur pod kątem ich aktualizacji;
• Obsługa innych procesów zarządzania zasobami ludzkimi.

4. Wymagane dokumenty:

• życiorys zawodowy z adresem do korespondencji,
• list motywacyjny,
• kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie,
• kserokopia dyplomu oraz innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje,
• kserokopia dokumentów poświadczających dotychczasowe zatrudnienie,
• oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz
  o korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie kandydata o dot. skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (tylko osoby którym zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia).

5. Miejsce i termin składania dokumentów

6. Nabór składa się z dwóch etapów:

• selekcji wstępnej – analiza dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym ,
• selekcji merytorycznej – rozmowa kwalifikacyjna.