INFORMACJE PODSTAWOWE

• Terminy realizacji: zgodnie z harmonogramem wskazanym w szczegółach ogłoszenia
• Wymiar godzinowy jednego spotkania: około 3-4 godzin zegarowych
• Przewidywana liczba uruchamianych grup: 3
• Przewidywana liczba spotkań na grupę do końca 2024 r.: 4
• Liczba osób w grupie: około 15
• Formuła: bezpośrednia
• Miejsce realizacji: Wojewódzka Biblioteka Publiczna w Krakowie, ul. Rajska 1*

*Uwaga! Miejsce realizacji może ulec zmianie, o czym będziemy informować zrekrutowanych uczestników

ADRESACI

Adresatami superwizji jest kadra zarządzająca centrami usług społecznych oraz kadra zarządzająca ośrodkami pomocy społecznej, które planują przekształcenie w centrum usług społecznych, w szczególności Dyrektorzy/Kierownicy OPS/CUS i Zastępcy Dyrektorów/Kierowników OPS/CUS. 

ZAKRES TEMATYCZNY:

Przewidywany zakres tematyczny superwizji realizowanych z kadrą zarządzającą CUS:

• Granice kompetencji w ramach nowego podziału zadań [praca nad wzmacnianiem umiejętności komunikowania się pracowników socjalnych  z współpracownikami oraz otoczeniem, w którym wykonują pracę]
• Obszary współpracy w ramach realizowanych zadań [wspólne, odrębne – czyli jak współpracować efektywnie, z szacunkiem i uznaniem dla siebie i innych)
• Przyzwyczajenia i nawyki zawodowe [jako czynniki utrudniające lub wspierające proces]
• Komunikacja pionowa i pozioma [w relacjach: kadra zarządzająca – zespoły; między zespołami, wewnątrz zespołów]
• Osadzanie i poznawanie zadań w ramach nowej struktury [skoncentrowana na obszarach wskazanych przez superwizantów]

Przewidywany zakres tematyczny superwizji realizowanych z kadrą zarządzającą jednostek przekształcających się w CUS-y

• Zmiana jako proces [zaplanowanie, wdrożenie, utrwalanie – optymalizacja działań i zagospodarowania zasobów – perspektywa Kadry Zarządzającej]
• Zarządzanie w procesie zmiany [postawy, obawy i zachowania pracowników, oraz ich wpływ na realizację zadań, motywację do pracy i nastawienie do zmiany]
• Sposoby wsparcia wewnątrz i na zewnątrz[pracowników przez kadrę zarządzającą i zewnętrzne dla kadry zarządzającej]
• Osadzanie i poznawanie obszarów wymagających w ramach planowanej zmiany
  [skoncentrowana na obszarach wskazanych przez superwizantów]

PRZEWIDYWANE TERMINY REALIZACJI*:

Grupa 1 - kadra zarządzająca CUS:

• 23.10.2024 r. , godz. 8.30-12.00
• 14.11.2024 r. , godz. 8.30-12.00
• 28.11.2024 r. , godz. 8.30-12.00
• 12.12.2024 r. , godz. 8.30-12.00

Grupa 2 – kadra zarządzająca OPS planującymi przekształcenie w CUS

• 22.10.2024 r. -godz. 9.00-12.30
• 7.11.2024 r. - godz. 9.00-12.30
• 21.11.2024 r. - godz. 9.00-12.30
• 5.12.2024 r. - godz. 9.00-12.30

Grupa 3 – kadra zarządzająca OPS planującymi przekształcenie w CUS

• 23.10.2024 r. -godz. 12.30-16.00
• 14.11.2024 r. -godz. 12.30-16.00
• 28.11.2024 r. -godz. 12.30-16.00
• 12.12.2024 r. -godz. 12.30-16.00

*UWAGA:
ROPS zastrzega sobie możliwość zmiany terminów poszczególnych zjazdów, o czym Uczestnicy zostaną poinformowani z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym.

NABÓR

Ogólne zasady naboru i uczestnictwa we wsparciu świadczonym w Projekcie są określone w Regulaminie uczestnictwa w Projekcie pn. „Społeczna Małopolska – koordynacja działań na rzecz włączenia społecznego w Małopolsce” realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Krakowie.

Zgłoszenia podlegają ocenie formalnej i merytorycznej.

--------------------
KRYTERIA FORMALNE

1. przynależność Kandydata/Kandydatki do grupy docelowej,
2. kompletność i poprawność Formularza Rekrutacyjnego (Zgłoszenia).

--------------------
KRYTERIA MERYTORYCZNE (ustalone do danego naboru):

1. Zasadność potrzeby udziału we wsparciu - Zatrudnienie Kandydata/Kandydatki w CUS lub jednostce przygotowującej się do utworzenia CUS:

• pracownicy gmin, w których funkcjonuje CUS (+15 pkt)
• pracownicy innych gmin, w których do końca roku 2025 r. powstanie CUS* (+15 pkt). Oceniane na podstawie przedłożenia wraz z formularzem rekrutacyjnym pisemnej informacji potwierdzającej uruchomienie CUS do końca 2025 r.  (np. realizacja projektu lub Oświadczenie Prezydenta/Burmistrza/Wójta o planowanym utworzeniu CUS w gminie) 

2. Uzasadnienie potrzeby udziału we wsparciu  (+0-15 pkt)

W ramach kryterium należy szczegółowo uzasadnić potrzebę realizacji superwizji procesu zmiany w jednostce, wskazując opis zachodzącej zmiany oraz jej wpływ na jednostkę w tym,  napotykane trudności czy wyzwania.

3.  Adekwatność udziału we wsparciu do wykonywanych obowiązków służbowych:

• Kandydat/Kandydatka pełni funkcję Dyrektora/Kierownika OPS/CUS (+3 pkt)
• Kandydat/Kandydatka pełni funkcję Zastępcy Dyrektora/Kierownika OPS/CUS (+2 pkt)

W przypadku dużej liczby zgłoszeń ROPS zastrzega sobie możliwość ograniczenia liczby osób zakwalifikowanych z jednego podmiotu/gminy do maksymalnie 1 uczestnika.

W przypadku osób, które w procesie rekrutacji zajmują równoważne miejsce na liście rankingowej o zakwalifikowaniu decyduje kryterium dodatkowe tj. kolejność zgłoszeń (data dostarczenia formularza do ROPS na adres mailowy wskazany w ogłoszeniu)

--------------------
SPOSÓB APLIKOWANIA

Formularz rekrutacyjny należy przesłać pocztą elektroniczną w formie skanu na adres: cus@rops.krakow.pl do dnia 16 października 2024 r.

Prosimy by skan Formularza rekrutacyjnego miał formę 1 pliku dla 1 Kandydata/Kandydatki.

--------------------
INFORMACJA O WYNIKACH NABORU I POZOSTAŁE FORMALNOŚCI ZWIĄZANE Z UDZIAŁEM WE WSPARCIU

Osoby zakwalifikowane do udziału we wsparciu zostaną poinformowane mailowo na adres wskazany w Formularzu rekrutacyjnym.

KONTAKT

W razie pytań lub wątpliwości dotyczących realizowanego szkolenia prosimy o kontakt:

• mailowo:​ cus@rops.krakow.pl
• lub telefonicznie: z Panią Justyną Mańką 517 249 193 lub  Panią Karoliną Szymurą 536 002 340

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

Klauzule informacyjne dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdują się pod linkiem Klauzule informacyjne

INFORMACJA O FINANSOWANIU

Udział w szkoleniu jest dla Państwa bezpłatny.

Szkolenie jest współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, Priorytet IV Spójność Społeczna i Zdrowie, Działanie 4.13 Wysokiej jakości system włączenia społecznego.